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lst_c04_18_18_pk50代看護師の抱えている不安と転職を考える理由
適正・能力への不安
・家事との両立
・雇用者(施設側)の都合
・看護にやりがいがない ※平成24年度ナースセンターの統計資料より

24750代は管理職が増える年代なので、転職となると求人自体少ないこととや
定年が近いということもありなかなか難しいのが現状です。
採用する側の条件もさまざまで、 たとえ経験が少なくても長期的に働いてくれそうな若い看護師が欲しい病院もあれば、 キャリアを積んだ経験豊富な看護師を希望している病院もあるので、 このような情報を自分一人で
収集するには限界がありたとえ見つけたとしても、タイミングが悪いと
連絡してみたら既に採用が決まっていたり募集が終わっていた・・・なんてことも少なくありません。 非効率的な転職活動は大切な時間がムダになるばかりで、やっぱり転職は難しいのか・・・・と諦めの気持に拍車がかかることにもなりかねません。

22でも! 50代でも転職活動のしかたひとつで結果がガラリと変ってきます。

一番の近道は、決して一人で動かず看護師専門の転職のプロの力を借りること。 そして絶対に諦めないこと。

これまでは探していたのは誰もが見られる公開求人でそれはごく一部の看護師求人情報にすぎません。
転職サイトが確保している求人は、 一般には公開されず一部の人しか知ることのできない好条件の求人(非公開
求人)が 圧倒的に多い
ので、求人数が圧倒的に減ってくる50代ともなればこれを利用しない手はありません。

自分が働きたい環境を事前に伝えておけば、 条件のあった職場を優先的に紹介してもらえるので時短になるし
ライバルが少ないことも事実。 担当コンサルタントと一緒に動くことで 一人では難しかった話もスムーズに進む
可能性が一段と高くなり採用されやすくなるのです。
面接時には「自分がこれまでのスキルや経験からどのような看護をしていきたいのかを整理し 面接の場で自分の言葉で理想とする将来像をしっかり説明できること」が大切になってきます。

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